Снижение вакансий с корпоративными пенсионными программами в Тульской области
Анализ показывает значительное сокращение предложений с КПП в 2024 году.
Совместное исследование hh.ru и НПФ Эволюция выявило, как активно упоминаются корпоративные пенсионные программы (КПП) в соцпакетах вакансий, предлагаемых работодателями Тульской области.
За первое полугодие 2024 года региональные компании разместили 547 вакансий, в которых корпоративная пенсионная программа была указана как одна из льгот. Это на 37% меньше, чем в аналогичном периоде 2023 года, когда было 871 вакансия.
Если взглянуть на вакансии с точки зрения профессиональных отраслей, наибольшее увеличение наблюдается в сфере PR и маркетинга. Здесь количество предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось на 701% — 809 вакансий против 101 в 2023 году. Также в числе лидеров находится финансовая отрасль с ростом на 371% (в 2023 году было 104 вакансии, а в 2024 – 490). В частности, речь идет о компаниях, занимающихся управлением активами, где рост составил почти в 5 раз.
Кроме того, в промышленности также наблюдается рост. В машиностроении количество вакансий увеличилось до 225%, с 306 до 995 вакансий. В торговле рост составил в 3 раза (с 650 до 1921 вакансии), в нефтегазовой отрасли — в 2,9 раза (с 1397 до 3555 вакансий), в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза (с 51 до 106 вакансий).
Последние новости
Более 400 операций в сосудистом центре Тулы за лето 2024 года
Тульская городская клиническая больница достигла значительных успехов в лечении сердечно-сосудистых заболеваний.
Новые инициативы для улучшения городской инфраструктуры
Городские власти представили план обновления общественного транспорта.
Новые инициативы в области здравоохранения: что ожидать в ближайшие годы
Реформа системы здравоохранения обещает улучшить качество медицинских услуг.
Как руководитель отдела продаж повышает прибыль компании в три раза
В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж