Воспитать инженеров

Достижение технологического суверенитета  — амбициозная задача, поставленная главой государ ства. Но  амбициозная только на  первый взгляд, так как, по  словам Владимира Путина, «техно логический суверенитет не  означает собственный выпуск всех товаров и  услуг, это невозможно  ни  для  одной страны в  мире, да  и  не  нужно, мы к  этому не  стремимся. Речь о  том, чтобы иметь  свои  решения по  критически важным направлениям». А  решения, при  всём уважении к  научно-техничес кому прогрессу, принимает всё-таки человек, специалист, инженер, без  которого, как считает Президент  Российской Федерации, «никакой искусственный интеллект никогда обойтись не  сможет».

Именно на  последнее  — воспитание и  поступательный профессиональный рост блестящей плеяды талантливых и  преданных избранному делу инженеров  — разработчиков, конструкторов, технологов  — ориентирована кадровая политика АО «Центральное конструкторское бюро аппаратостроения». Отсюда и  результат: в  коллективе растёт число лауреатов престижных премий и  обладателей высоких званий. Так, по  итогам 2023 года пятеро специалистов удостоены звания «Инженер года», ещё один признан лучшим изобретателем Тульской области.

Профессия  родом из  детства

Заместитель начальника отделения Юрий Баранов в  составе авторского коллектива не  так давно стал лауреатом премии им.  Б. С. Стечкина. И  вот ещё одна высокая оценка его заслуг  — безусловно, и  приятная, и  почётная.

Все заслуги, как считает он сам,— в  повседневной работе, достаточно сложной как в  аналитическом, так и  в  технологическом аспекте. Плюс организационные задачи, решение которых даже близко не  подходит к  привычной рутине  — объёмы растут, соответственно расширяется штат. А  это означает, что новичков также надо  приобщать к  общему делу как к  эффективному функционированию единого слаженного организма.

А  начиналось всё с  детства, когда мальчишкой наблюдал за  работой отца  — телевизионного мастера, способного вернуть к  жизни любую, даже самую сложную технику и  электронику. Сначала смотрел, а  потом и  сам попробовал. Собственно, первые успехи на  этом поприще и  определили выбор будущей специальности.

Итог: в  ЦКБА Юрий Юрьевич работает уже четырнадцатый год. Пришел сюда еще студентом-третьекурсником ТулГУ, благо на  предприятии для  молодежи, всё еще постигающей азы профессии в  вузе, специально устанавливают график, позволяющий соотносить работу с  расписанием занятий. Так, ступенька за  ступенькой, Юрий Баранов рос профессионально  — от  помощника инженера (с  этого начинают все студенты) до  заместителя начальника отделения. И  это, наверное, не  предел…

Правда, сам Юрий о  карьере пока думает меньше всего  — хватает повседневных дел. Нагрузка на  инженеров сейчас наисерьезнейшая, и  кажется, если быть вовлеченным в  рабочий процесс постоянно, можно и  до  профессионального выгорания доработать.

— Нет, до  этого далеко,— смеётся инженер года.— Во-первых, интересная работа  — а  у  нас она интересная!  — заряжает тебя энергией. А  во-вторых, можно  же и  переключаться. Например, время для  спорта всегда найдётся  — ведь лучший отдых  — смена рода деятельности. Вот собираюсь на  Северный Кавказ  — кататься на  сноуборде. Вместе с  женой поедем в  Архыз, она, правда, предпочитает лыжи. А  вообще занятия спортом у  нас в  коллективе не  просто приветствуются, даже поощряются.

Всё зависит  от  результата

Денис Чернов тоже предпочитает активный отдых  — играет в  футбольной команде, благо зал для  тренировок тоже оплачивает предприятие. Он вообще ценит стабильность и  социальную ориентированность АО ЦКБА. Напоминает: всё это прописано в  коллективном договоре  — и  единовременные выплаты, и  организация отдыха, культурного досуга… Так что дело не  только в  достойной зарплате строго по  графику. Тем более что предприятие одним из  первых присоединилось к  жилищной программе Госкорпорации Ростех  — благодаря этому семья Черновых обзавелась собственной квартирой. Только работай.

Денис Владимирович, как и  большинство его коллег, окончил ТулГУ, но  в  коллектив попал не  сразу  — трудился в  частной компании, которая в  числе прочего выполняла заказ для  ЦКБА.

— Вот, учитывая, наверное, качество исполнения заказа, мне и  предложили прийти сюда ведущим специалистом,— говорит он.— Десятый год работаю здесь и  ничего менять не  собираюсь.

Сейчас Денис Чернов  — начальник сектора. Считает, что главная задача  —

своевременно и  максимально эффективно выполнять задачи, поставленные руководством предприятия, благо они всегда корректны, чётко и  обстоятельно сформулированы и  точны.

— Пахать сверх графика никто у  нас заставлять не  будет,— продолжает он.— С  другой стороны, и  сам домой не  уйдёшь, если дело не  сделано как надо, ведь главное  — результат, от  него зависит и  заработок, и  социальный пакет. Но  при  этом все переработки обязательно оплачиваются.

И  всё  же основной секрет, по  мнению Дениса,— не  в  материальных благах. А  в  том, что коллектив очень дружный, сплочённый. Опытные специалисты всегда помогают новичкам, молодёжь старается проявить себя. Дело-то у  всех общее, более того  — любимое.

Когда работать  интересно

Это подтверждает и  Кирилл Хомяков . Он единственный из  всей компании инженеров года  — не  выпускник ТулГУ. У  него за  плечами МГТУ им.  Н. Э. Баумана. И  позже  — работа в  АО «НПК „НИИДАР“, одном из  старейших предприятий радиоэлектронной промышленности России в  области выполнения работ по  созданию и  эксплуатации особо сложных радиотехнических систем, разработки и  производства научно-технической продукции, программных продуктов, продукции производственно-технического назначения. Это  — отличная школа и  серьёзный опыт. Но  в  Тулу вернулся, как признаёт сам, по  настоянию родителей.

— Конечно, инженером работать проще,— признаёт Кирилл Александрович.— А  сейчас мне как начальнику отделения приходится уже принимать решения. Но  все стоящие перед нами задачи мы обсуждаем с  коллективом. Главное, что направление интересное и  работы много.

Дарья Бутырина   — единственная представительница прекрасного пола в  компании в  разной степени суровых оборонщиков. В  ТулГУ она, быть может, и  чувствовала свою некоторую исключительность: в  группе на  специальности «Радиотехника», считая её, и  было всего-то две девушки. Но  работа в  АО ЦКБА в  правах уравнивает всех. По  словам Дарьи Юрьевны, инженера I категории, здесь спрос одинаков со  всех  — никаких гендерных преимуществ и  послаблений, равно как и  дискриминации, в  коллективе не  наблюдается. И  ответственность одинакова для  всех.

— Мне всегда нравилось то, что я делаю сегодня,— поясняет Дарья.— Ещё в  школе увлекалась техникой, электроникой. Так что профессию выбирала осознанно. В  ЦКБА пришла во  время подготовки дипломной работы  — по  тематике предприятия. Да  здесь и  осталась. Тринадцатый год пошёл с  тех пор, но  время летит незаметно, как будто всё было вчера…

От  идеи до  изделия  —  рукой подать

Точно так  же увлечён избранным однажды и  на  всю жизнь делом Максим Семёнов , удостоенный звания «Лучший изобретатель». У  него тоже всё начиналось с  детства.

— Уже в  школьные годы интересовался, что такое транзисторы и  как они работают, а  также где в  телевизионном кабеле резистор на  75-м,— шутит Максим Евгеньевич. И  совершенно серьёзно добавляет:  — С  интернетом тогда было заметно хуже, а  специализированной литературы днем с  огнем не  найдешь.

И  всё  же даже при  дефиците информации радиоэлектроника продолжала привлекать любознательного юношу настолько, что в  конечном итоге предопределила выбор специальности в  ТулГУ. А  на  последнем курсе один из  преподавателей рекомендовал заинтересованному студенту устроиться в  ЦКБА. Что тот и  сделал, не  дожидаясь защиты.

Сегодня Максим Семёнов  — начальник сектора. Его зона ответственности достаточно широка  — все виды производственных испытаний, разработка и  проектирование новых устройств, а  также новые методы разработки и  проектирования… Но  он не  жалуется.

— Это раньше всё чуть  ли не  на  бумажке приходилось считать, в  результате от  идеи до  рабочей модели проходили месяцы, сейчас укладываемся в  несколько дней,— рассказывает он о  переменах, произошедших за  17 лет.— Молодёжь к  нам приходит  — учим, наставляем, как нас когда-то учили и  наставляли. А  как  же? Преемственность поколений должна быть.

Максиму повезло. Он в  своё время начинал работать под  руководством мэтра Виталия Тимофеевича Толстых. Сегодня сам для  кого-то уже мэтр. Но  при  этом не  стесняется учиться. Говорит, что с  удовольствием принимает участие в  семинарах, конференциях, с  интересом изучает новые программные продукты. На  вопрос о  командировках за  опытом на  другие предприятия отвечает как настоящий патриот:

— Да  что вы, тут все к  нам за  опытом приезжают.

И  как ему не  поверить? Тем более что и  инженером года Максим Семёнов уже был  — лет семь назад. Значит, знает, что говорит.